En un contexto donde el país continúa enfrentando retos vinculados a la informalidad laboral, la movilidad laboral se ha posicionado como una alternativa. Gestionada de forma circular, segura y digna, esta modalidad abre nuevas oportunidades para el capital humano guatemalteco. Además, contribuye a reducir los riesgos de la migración irregular.
Bajo esta visión, la Gremial de Capital Humano y Movilidad Laboral (CAMOG), con el respaldo de la Cámara Empresarial de Comercio y Servicios (CECOMS), llevó a cabo el Primer Congreso de Movilidad Laboral para Reclutadores Privados. Este encuentro tuvo como objetivo fortalecer el papel de los reclutadores privados en los procesos de movilidad laboral hacia el extranjero. También brindó un espacio informativo y de análisis técnico.
Programas vigentes y marco normativo
Durante la jornada se generó un espacio de diálogo sobre los programas de movilidad laboral vigentes entre Guatemala y otros países. Durante como España, Canadá, Costa Rica y México. En el evento se detallaron oportunidades laborales concretas, así como los requisitos que deben cumplirse dentro de los procesos de reclutamiento.
Uno de los ejes centrales fue la normativa que regula el Programa de Movilidad Laboral, el cual es supervisado por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala. Asimismo, se profundizó en la importancia de aplicar estándares internacionales y prácticas de trabajo equitativo. Este tema fue desarrollado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Además, se enfatizó la ética que debe regir la labor de los reclutadores privados para garantizar procesos transparentes, responsables y alineados al marco legal guatemalteco.
Inserción laboral y fortalecimiento institucional
El Congreso también contó con la participación de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP). Estas entidades abordaron la inserción laboral de los connacionales a su retorno. Asimismo, presentaron los mecanismos para certificar y avalar formalmente en Guatemala las competencias técnicas adquiridas en el extranjero.
“La movilidad laboral es una realidad para Guatemala y requiere reclutadores privados informados, capacitados y éticos. El Primer Congreso de Movilidad Laboral permitió abrir el diálogo y ordenar la información, fortaleciendo las buenas prácticas que contribuyen a una migración regular, digna y segura”, afirmó Claudia Guerra, vicepresidenta de CAMOG.
Por su parte, Víctor Rodríguez, presidente de la Gremial de Capital Humano y Movilidad Laboral, destacó la relevancia de abordar este tema desde un enfoque técnico y empresarial.
“La movilidad laboral bien gestionada puede convertirse en una oportunidad para el capital humano guatemalteco y para las empresas. Espacios como este Congreso ayudan a generar claridad, cumplimiento y confianza en los procesos de reclutamiento internacional”, expresó.
De esta manera, el Primer Congreso de Movilidad Laboral para Reclutadores Privados se posiciona como un primer paso para fortalecer el diálogo sobre movilidad laboral en Guatemala. También promueve el intercambio de información, el cumplimiento normativo y el fortalecimiento del rol de los reclutadores privados como actores clave dentro de este proceso.
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