Como parte de sus esfuerzos por promover el desarrollo de las mujeres en puestos de liderazgo, Nestlé se sumó al «Programa de Principios para el Empoderamiento de las Mujeres», WEPs, por sus singlas en inglés.
La marca se incorporó a WEPs en el marco del décimo aniversario de la creación de este programa, durante el evento virtual de la “Firmatón de WEPs”. Nestlé fue uno de los 8 nuevos miembros que oficializó su participación en esta comunidad global que impacta los ecosistemas de género a nivel local, regional y global.
“En Nestlé nuestra clave es el respeto. No solo adelantamos políticas enfocadas a promover el desarrollo de la mujer en puestos de liderazgo, sino que en la organización adelantamos acciones muy claras para acompañar a la mujer en sus diferentes roles, no solo como profesionales”, indicó la Directora Regional de Recursos Humanos Anna Elisa Castillo.
El evento fue propicio para destacar que empresas como Nestlé incorporan su compromiso con los WEPs mediante: La innovación de sus productos, donde los estilos de pensamiento, comunicación y relacionamiento con los consumidores, se ve mayormente reflejada con su compromiso; la cultura, con ambientes de trabajos libres de discriminación y acosos, y en la comunidad, donde brinda oportunidades por igual.
El 42% de las posiciones de liderazgo en Nestlé Región Centroamérica está a cargo de mujeres. Hay países dentro de la región donde ese porcentaje representa hasta un 60% del total de las posiciones de liderazgo a cargo de excelentes profesionales mujeres.
La empresa lleva ya varios años impulsando el incremento de la participación de las mujeres en sus operaciones, lo cual se ha visto manifestado en sus comités directivos con sólidos planes de sucesión, el programa de mentores para mujeres en proceso hacia cargos de liderazgo, la promoción de un liderazgo con características femeninas y una
política de remuneración acorde con el cargo y no con el sexo.
