Buró Business School reunió a más de 300 líderes empresariales en la experiencia de liderazgo más influyente de Centroamérica.
La cultura organizacional ha dejado de ser un ideal aspiracional para convertirse en un factor decisivo de competitividad. Según Gallup 2025, únicamente el 21% de los colaboradores en el mundo se sienten realmente comprometidos con su trabajo. Sin embargo, los equipos con alto nivel de compromiso cultural logran hasta un 23% más de rentabilidad. También reducen en 78% el ausentismo y bajan la rotación de personal en un 51%.
Ante esta realidad, HUMAN 2025, el evento de liderazgo y gestión humana más influyente de Centroamérica celebró con éxito su 12ª edición. Se consolida como el punto de referencia para transformar la cultura en una verdadera ventaja competitiva.
Conoce cómo HUMAN 2025 cierra con éxito y redefine el valor de la cultura organizacional (Crédito: Cortesía Buró Business School)
Nuevo enfoque para empresas auténticas
Bajo el concepto de COOLtura, más de 300 líderes de la región participaron en conferencias, workshops y paneles prácticos. Invitaron a diseñar culturas organizacionales auténticas, coherentes y emocionalmente conectadas. Entre los temas clave se abordaron:
- Cultura como motor sostenible de resultados.
- Marca empleadora auténtica, vivida desde dentro.
- Liderazgo emocionalmente inteligente.
- Integración generacional en tiempos de Inteligencia Artificial.
- Neuropsicología aplicada a la gestión cultural.
Uno de los momentos más esperados fue la participación de Doug Lipp, exlíder de la Universidad Disney y autor del best-seller Disney U. El experto compartió los principios que han convertido a Disney en un referente mundial en cultura organizacional. Resaltó que: “Hoy hay un creciente consenso de que una cultura ganadora y sostenible solo se logra cuando esta activamente arraigada en toda la organización”.
Voces que inspiran la transformación humana
El congreso contó además con la participación de expertos internacionales como Hermes Ruiz, Paula Spezzirri, Mauricio Bock, Claudio López y Jaime Bárcenas. Ellos aportaron perspectivas disruptivas y herramientas aplicables desde el primer día.
Bárcenas destacó la necesidad de repensar el rol del liderazgo en un mundo donde la transformación tecnológica exige, más que nunca, una transformación humana. Por su parte, Spezzirri invitó a conectar desde adentro para construir una reputación auténtica, coherente y sostenible: “Las empresas no se explican, se sienten. Y las que mejor conectan son aquellas que alinean lo que dicen con lo que hacen”.
Para Giovanni Morán, director general de Buró Business School, HUMAN 2025 fue mucho más que un evento. Dijo: “Las organizaciones que no gestionan activamente su cultura están destinadas a perder competitividad. En Buró creemos que la cultura no se improvisa: se diseña con intención y propósito. HUMAN 2025 es prueba de ello”.
Líderes de la región, junto a Buró Business School, impulsaron la cultura organizacional; conoce los detalles. (Crédito: Cortesía Buró Business School)
Experiencia inmersiva
Los asistentes conocieron y vivieron espacios de cocreación, metodologías prácticas y dinámicas inmersivas. Fueron diseñadas para rediseñar hábitos culturales, fortalecer el liderazgo transformacional y también generar entornos de confianza.
Con esta edición, Buró Business School reafirma su propósito de transformar personas que transforman organizaciones. Están convencidos de que la cultura es la base de un liderazgo efectivo y sostenible en un entorno empresarial cada vez más desafiante.
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